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乔宴：“我在公司交流软件给你发消息，问我能不能喝奶茶你没有理我。奶茶在你给我的禁止名单上，我就没擅自点…但是我的同事都在等我呢，所以我出来看看，你在不在这里。”
霍景盛有些无奈：“我不总看交流软件。”
然后他突然意识到，乔宴在公司时对他用交流软件的用意…
这是一个做事无比认真的孩子，认真到有些轴。大概是员工手册某个角落，写了在公司、或者是在对同事交流时，最好用公司交流软件吧？
霍景盛揉了揉眉心。
要是没跟海柔进行昨天的交流，他或许会直接声明，给予乔宴随时随地同他保持手环交流、微信交流、通话交流的特权。
但现在，他只是看向乔宴，露出赞许之色：“不过这次是意外。我刚在开会所以没注意。”
他认真地问：“乔宴。想喝奶茶？同事要求你？”
乔宴摇头：“也不算啦。”
“是我在书上看到的，奶茶有助于管理者笼络人心。”
“我问了部门助理，他说有新官上任、或者是新人加入的时候，大家的确会请部门同事喝奶茶的。而且…”
乔宴背着手，腼腆笑着：“…同事说有一家的热葡萄好好喝，他说他想喝。我，我也想喝…”
霍景盛沉默片刻。
想说你可以请同事喝。但是热葡萄这种东西外边添加剂太多，可以让营养师榨给你。但话出口时，海柔的话又像紧箍咒一样飘来。
霍景盛终究松了口：“这次可以。”
乔宴得了许可，高兴地出去了。
临走还贴心地给他带上了门。
霍景盛重新打开他的音频，继续参会。
眉眼间颇有些“孩子大了，有些难管”的伤神。
乔宴没敢告诉霍景盛，自己其实是先斩后奏。
因为奶茶已经点好了，部门助理都已经把奶茶拿进文/化/部办公室了。
霍景盛准他喝，他就喝。
可要是霍景盛不准他喝，他也就乖乖地不喝了。
也算找到机会，到自己的第二工位坐一坐。
乔宴和部门同事都不熟。
比较相熟的是这几天帮他跑来跑去的部门助理。
乔宴做事认真是方方面面上体现的。
比如就一个请奶茶，换做别人可能很随意。
但乔宴有认真做过功课，对着入职照片资料清楚地记住了大家的名字。
因此，在同事过来拿奶茶、偶尔有人给他打招呼时。
他也笑容可掬、礼貌地叫出了对方的名字。
出乎了对方的意料，对方果然感到被重视，从而对乔宴露出真心实意的笑容来。
乔宴心里小小地打着鼓，其实很开心。
就在乔宴在一众冰饮里，找到自己和部门助理的热葡萄时，听见身后传来了一个男人声音：“团队管理靠的是凝聚力不是小恩小惠。刚来就埋头学规矩，别学人玩这种花花肠子。”
乔宴愣了一下。
回头去看。
见是一个挂着“主管”工牌的人。
乔宴想起来，入职的时候，是一个“主管”把自己拉进了部门小群。但当时霍景盛带自己来部门参观时，乔宴并没有见过这个人。文/化/部小组多，主管、组长也多，乔宴心想拉自己的大概不是这个人。
还有些奇怪的是，乔宴在“功课手册”上也没见过这人。
此时小助理给几个不愿自己来取奶茶的大咖送了奶茶，赶过来，拽了拽乔宴小声道：“这是员工关怀组主管。那天他休息，后来你下来几次他又都在开会，没赶上见他。你别理他…咱办公室都没人愿意和他说话的，聊八卦都没人带他的…”
乔宴小声问：“奶茶没漏了他吧？”
小助理也小声道：“没…但是他不要。点的时候拒绝了。”
乔宴的书上还没有学到怎么跟这种同事相处。
原先想好的拉进同事距离的台词，此时遭了个拦路的程咬金，不太方便施展。
他就抱着自己的热葡萄，打算功成身退。
就听到这位员工关怀组主管用不是很大，但全办公室都能听到的声音批评他道：“你问问自己，坐我们部门主管办，配么？”
“你一个新人没资历这就不说了，你就算算打从你入职之后，来过岗位几次？”
“混工资不要混得这么的明显！”
“你叫乔宴是吧？听说你是个关系户。来，和我说说。你是谁推荐来的？”
第37章 迷蒙
乔宴一时之间愣在原地。
他实在不是个擅长和人起正面冲突的人。
在主管咄咄逼人的诘问下, 乔宴无意识地后退了一步。
他注意到办公室里所有人都朝他望了过来。
人群里开始有一些骚动，甚至有人想要跃跃欲试地走过来。
乔宴心跳加快，鼻尖很快出了冷汗。
有几秒他甚至忘了自己在做什么, 身处何地。
他的视线逐渐模糊不清，他感到有什么东西在他的左手震动。
他恍惚想起，有一次…忘了是哪一次, 在他身体要出问题的时候，也感到过左手传来的震感…但很快，那种震感就被淹没在他身体的颤抖里。后来随着他肢体的麻木，就感觉不到了。
所以这一次，乔宴咬着舌尖, 强迫自己快一点、再快一点，去看一看。
然后，乔宴即将涣散的瞳孔突然聚焦。
他看见了那条小狗一样、正拼命震动的手环。
手环像是打破他湿暗世界的一枚子弹，把外界的光轰然照进他的沼泽地——
他的脑海里不可遏制地升起一句话。
“乔宴。闯祸也没有关系。”
霍, 霍景盛说过…
闯祸…也没关系…
手环上有字在闪，像在请求什么连接。
乔宴悄悄点了点，手指绵软…点不动。
好在宕机的脑袋已经恢复运转。
乔宴想起自己是谁。
为什么站在这里。
他咬着舌尖告诉自己：不能搞砸, 不能搞砸，不能搞砸…
《高效管理》第一则“恩威并施”：恩是怀柔, 威是御下。
好的团队管理必是双管齐下。其一不达，则恩威并失。
不能失去，不能失去, 不能失去…
不然, 五个小组的奶茶…不是白买了吗！
乔宴紧紧抓住怀里的热葡萄，使劲挺直腰板，像怕伪装露了马脚。他有些吃力地仰起脸, 看向高了自己一个脑袋的主管。
脑海里描摹着霍景盛的轮廓，努力学习他和人电话会议时的语气和神情：“霍总推荐我来的。”
主管脸上神色凝滞。
随即眉头紧皱：“你说谁？谁推你来？”
主管说话的时候，脸上闪过半刻慌乱。但很快，被怀疑的神色取代了。
乔宴像是无师自通地领悟了什么——
难道人和人之间的对峙，也像颜料之间的互相吞噬。
你一笔，我一笔，谁守住自己的底色，谁掌控最后的主题。
守住底色守住底色…
乔宴声音更大了点：“霍景盛请我来的！”
主管像是被气笑了，声音也放大了些，像在刻意压制乔宴的分贝：“有没有人知道，这到底是谁的关系？经过内审了吗？如果没经过内审，推荐也要一起接受纪检处分的！”
他虎视眈眈看着乔宴：“这满嘴胡言乱语的，是坐办公室的态度吗？这么能编怎么不去超市编竹篮！问句话，还拿起总裁压人，但凡上满了九年义务，编谎话也编不到这种招笑的程度！”
主管见众人倒抽冷气，以为是在替这漂亮但愚蠢的新人惋惜。
更来劲了。他逮住偷偷扯乔宴袖子的部门助理，拽住他问：“乔顾问是你们哪个组的下属？负责跟谁汇报？把他叫来见我！”
部门助理擦了擦汗：“他不是说了吗！是霍总啊！丁主管…你那天休息的时候，不会连大群都没时间看吧…大群有新官上任的红头文件啊…你别问了，你就让他走吧！”
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